La Sala Social del Tribunal Suprem ratificat la sentència de gener de 2013 de l’Audiència Nacional, la qual condemnava Prisa Brand Solutions per vulnerar el dret de vaga de la plantilla i la llibertat sindical, desestimant així el recurs presentat per l’empresa. Els fets es remunten al 28 de setembre de 2012, quan es va realitzar una vaga de 24 hores secundada per 82 treballadors d’una plantilla de 219.

El Suprem apunta que la “utilització de les estructures de comandament” per substituir els treballadors vaguistes de categories inferiors per tira endavant la seva feina “va vulnerar” l’article 28.2 de la Constitució al “privar” la “plena efectivitat” de la vaga com a “mitjà de pressió col·lectiva”.

Segons els sindicats, el dia de la vaga gairebé es van emetre les mateixes ordres de publicitat que el mateix dia de la setmana anterior.