La plantilla de TV3 ha aprovat en referèndum la proposta de plataforma presentada pel comitè d’empresa per negociar amb la direcció el conveni col·lectiu, així com un pla de mobilitzacions amb accions i aturades de diversa durada.
Durant el maig, hi ha previstes vagues de durada “simbòlicament equivalent” als blocs electorals com a protesta contra aquests. La primera aturada parcial serà la nit d’inici de la campanya electoral. En les eleccions al Parlament de novembre de 2012, els treballadors de la cadena pública ja van programar una aturada que va esbotzar l’especial d’inici i les connexions amb les tradicionals enganxades de cartells.
Amb el pla de mobilització aprovat, la plantilla de TV3 reclamarà la recuperació del conveni col·lectiu perdut el 31 de gener de 2014 i la supressió de la retallada del 5% que s’aplica des del 2011 i el retorn del descomptat fins ara.
Equiparació salarial i manteniment de plantilla
La proposta de plataforma del comitè d’empresa presenta un conveni plurianual amb una durada de tres anys (2015-2018) lligada a l’estabilitat pressupostària i de plans de producció de la CCMA.
El document preveu l’equiparació de les taules salarials i les condicions laborals dels diferents grups professionals, categories i llocs de treball de tots els treballadors de la Corporació (televisió, ràdio, interactius, digitals, corporatius) de tots els centres de treball i territorials.
El comitè també demana el manteniment de la plantilla de la CCMA sobre la base d’uns plans de producció interna que mantinguin la capacitat productiva, que per a la televisió estableix en el 65-75%.
El text també apunta que la potenciació de les línies de producció pròpia s’ha d’acompanyar de la contractació temporal per substituir els treballadors que causen baixa o reforçar els departaments i llocs de treball amb càrregues estructurals o puntuals.
Salari màxim de 75.000 euros
La proposta del comitè preveu la supressió de la retallada del 5% des de l’inici del nou conveni, i la recuperació dels diners ja descomptats: els de 2015 es retornarien aquest mateix any; els de 2014, l’any que ve; els de 2013, el 2017, i els de 2011-2012 es recuperarien l’any 2018 (en el cas dels treballadors que han sortit de l’empresa, la recuperació seria immediata).
La plataforma també proposa la revisió i la regulació dels complements de sou i l’eliminació dels no justificats, així com l’establiment d’un salari anual màxim de 75.000 euros. Per als directius de la CCMA, es proposa un salari màxim equivalent al de la llei vigent per alts càrrecs del sector públic.
La plataforma de conveni va rebre el suport del 94% dels vots i el 5% en contra en el referèndum celebrat dijous i divendres passats (amb un 51% de participació), mentre que el pla de mobilitzacions va obtenir el 67% de vots favorables i el 28% contraris. Finalment, es va fer una tercera consulta en què el 74% va donar suport a les propostes de cogestió de TV3 i la CCMA elaborades per una comissió de treballadors.
