La Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals ha puntualitzat i/o rebatut alguns dels punts de l’informe de fiscalització economicofinancera emès per la Sindicatura de Comptes de Catalunya respecte dels exercicis 2021 i 2022, on havia detectat algunes deficiències, incompliments i irregularitats.
Pel que fa a les bases del concurs a les direccions de TV3 i Catalunya Ràdio, la CCMA remarca que en el seu moment es van fer públiques sense que ningú les impugnés. A més, assenyala que la comissió de valoració només tenia funcions d’assessorament, i que el consell de govern de la Corporació va ser l’encarregat de la resolució del concurs. “La seva decisió va basar-se en una valoració global dels mèrits i, especialment, al projecte presentat pels candidats”, subratlla.
L’informe de la Sindicatura també detecta en els anys analitzats sous d’alts directius superiors al dels consellers de la Generalitat. La CCMA ressalta que, amb l’arribada del nou consell de govern, es van revisar les retribucions de tot l’equip directiu, es van reduir els salaris i es van equiparar entre homes i dones.
Quant a les remuneracions per objectius comercials que sobrepassaven el topall establert, la Corporació respon que el 2022 es va implementar un nou sistema d’objectius que “s’adequa a la normativa vigent”. I pel que fa als triennis meritats com a funcionari del director de gestió econòmica, l’ens explica que, tan bon punt la Sindicatura va fer l’informe provisional, immediatament el directiu va renunciar a continuar percebent-los.
Respecte de la manca de transparència en la contractació de directius, la CCMA puntualitza que, amb l’arribada del nou consell de govern, es va corregir el procediment amb un “nou procés transparent de contractació”.
Finalment, pel que fa a la manca dels requisits legals necessaris per aplicar la jornada de 35 hores setmanals, l’ens públic assenyala que, el 2019, la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal de la Generalitat les va autoritzar per al conveni col·lectiu de la Corporació, i des d’aleshores “no s’ha rebut cap comunicació on s’informi de cap canvi de criteri al respecte” fins a l’actual informe de la Sindicatura. En tot cas, afegeix, assenyala que consultarà a la Comissió de Retribucions perquè “confirmi o no l’aplicabilitat d’aquest criteri”.
La Sindicatura troba diverses “deficiències” en la gestió de la CCMA els anys 2021 i 2022
