El comitè d’empresa de TV3 tem un retrocés en la jornada laboral de 35 hores setmanals recuperada fa cinc anys. El motiu és l’informe de fiscalització economicofinancera dels exercicis 2021 i 2022 de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (l’ens públic, no la CCMA SA, que inclou TV3 i Catalunya Ràdio) emès aquesta setmana per la Sindicatura de Comptes de Catalunya.
Entre les deficiències, incompliments i irregularitats que la Sindicatura ha detectat, indica que en els dos exercicis analitzats “no es complien els requisits legals necessaris” per a la jornada laboral de 35 hores en la plantilla de l’ens (formada bàsicament pels membres del consell de govern i càrrecs d’alta direcció).
“No hi ha cap motiu per a una nova retallada de drets”
Amb la previsió que un informe de la Sindicatura sobre TV3 i Catalunya Ràdio arribi a la mateixa conclusió sobre les 35 hores, el comitè d’empresa de la televisió ha advertit la direcció que no acceptarà “cap imposició” que suposi un augment de la jornada. “No hi ha cap motiu per a una nova retallada de drets, i menys quan la productivitat està disparada i la pressió de feina és màxima”, afirma.
La representació laboral de la plantilla explica que la direcció els va dir que traslladaria a la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal de la Generalitat l’argumentari per mantenir la jornada de 35 hores, ja que considera que s’ha estat aplicant correctament, tal i com ja va apuntar en el comunicat de resposta a l’informe de la Sindicatura de Comptes.
Les plantilles de TV3 i Catalunya Ràdio tenen establertes la jornada de 35 hores setmanals des de 1990 per conveni. El 2012, però, es va ampliar a 37,5 hores aprofitant la Llei de pressupostos de l’Estat. Després de nombroses mobilitzacions, el 2020 van aconseguir recuperar les 35 hores.
La Sindicatura troba diverses “deficiències” en la gestió de la CCMA els anys 2021 i 2022
