La direcció de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisual afirma el comitè d’empresa de TV3 “menteix” quan denuncia la manca de transparència en els processos de selecció. “Des de l’any 2023, amb la nova direcció de 3Cat, totes les places directives es convoquen per concurs intern”, expliquen a Comunicació 21, tot remarcant que anteriorment es feia per lliure designació. “L’actual direcció va corregir aquesta anomalia: actualment es publiquen totes les places al portal intern dels treballadors i les convocatòries estan obertes a tota la plantilla”, recalquen.
En aquesta línia, des de la direcció defensen que “s’han reforçat de manera significativa els mecanismes de definició de perfil, avaluació professional i traçabilitat del procés, incorporant estàndards més exigents i garantistes” que en les etapes precedents, amb la voluntat d’“avançar en objectivitat, professionalització i transparència”.
La cúpula directiva de la Corporació també puntualitza que, si les places convocades queden desertes, aleshores “s’obre un procés de selecció extern amb una empresa especialista en la matèria” elegida via licitació.
“3Cat és, i ha de continuar sent, una organització on la discrepància es pugui expressar amb llibertat però també amb respecte”, defensa la direcció
En un comunicat intern enviat a la plantilla, la direcció de 3Cat lamenta “profundament” el to i el contingut del comunicat del comitè d’empresa de TV3. “No només per afirmacions que no s’ajusten a la realitat, sinó especialment perquè inclou insinuacions i desqualificacions que afecten la dignitat professional”, assenyala sobre les referències al nomenament de la responsable de la unitat estratègica d’infantils. “Cap desacord organitzatiu pot justificar el descrèdit públic, ni explícit ni insinuat, d’un professional”, afegeix al respecte. “El debat sobre decisions organitzatives és legítim; el qüestionament personal, no”, rebla.
En la missiva a la plantilla, la direcció de 3Cat defensa que actua d’acord amb el marc normatiu i el conveni col·lectiu i que manté la voluntat de diàleg amb la representació laboral dels treballadors. A més, insisteix en què, “actualment, i per primera vegada, s’estan convocant en processos de selecció públics totes les posicions de nivell de comandament organitzatiu o operatiu, i cap posició s’adjudica sense seguir aquests criteris de rigor i transparència”.
Finalment, la direcció expressa la voluntat de diàleg amb el comitè d’empresa dins dels canals establerts. “3Cat és, i ha de continuar sent, una organització on la discrepància es pugui expressar amb llibertat però també amb respecte, on ningú sigui objecte de descrèdit personal, i on el compromís amb el servei públic i amb les persones que hi treballen estigui per damunt de qualsevol altra consideració”, afirma.
“3Cat, oficina de recol·locació”: els sindicats reclamen acabar amb l’“endollisme”
