El Tribunal Suprem ha anul·lat la sentència dictada anteriorment per l’Audiència Nacional i ha donat la raó als treballadors d’El País acomiadats en l’ERO de novembre de 2012, que a títol individual van denunciar l’empresa al rebutjar les indemnitzacions pactades entre direcció i sindicats, brandant un acord anterior amb rang de conveni que establia la màxima compensació.
Ara, el TS ha resolt que les causes individuals obertes pels extreballadors no suposen un conflicte col·lectiu, tal com pretenia la direcció, que utilitzava aquest argument davant el Tribunal Superior de Justícia de Madrid per aturar les sentències que donaven la raó als demandants. A més, el Suprem afirma que l’empresa no té legitimació per instar indirectament la convalidació de l’acomiadament col·lectiu per aquesta via.
Aquesta resolució obre la porta a què Prisa hagi d’indemnitzar els denunciants amb 45 dies per any treballat. Les indemnitzacions acordades entre empresa i sindicats el gener de 2013 eren de 38 dies per any treballat amb un topall de 24 mesos per als majors de 58 anys, xifra que disminuïa progressivament per a la resta, amb un mínim de 20.000 euros nets i un màxim de 190.000. En un inici, Prisa va executar l’ERO amb el mínim de la reforma laboral, els 20 dies per any i un màxim de 12 mesos.
El comitè d’empresa calcula que la sentència del TS pot implicar un cost addicional per a Prisa que rondaria els 4 milions d’euros.
