La direcció de la CCMA ha trobat la solució perquè la devolució als treballadors del 5% que retalla il·lícitament des de gener de 2013 (sota el concepte de Reducció de l’Acord de Viabilitat) no afecti els pressupostos: aplicar una nova reducció voluntària pel mateix percentatge a partir del proper juliol, la qual s’eliminaria quan el Govern autoritzés deixar d’aplicar-la a la resta del sector públic. Així ho ha proposat als representants dels treballadors en la comissió negociadora.

La mesura implicaria la devolució a la plantilla de la quantitat que s’ha retallat durant més de dos anys, tal com va sentenciar el Tribunal Suprem. Aquesta es prorratejaria des del mateix juliol en què s’aplicaria la nova retallada fins al desembre de 2017, segons explica el comitè d’empresa de TV3.

El comitè d’empresa ho troba xocant i inacceptable

La Corporació ha fet aquesta proposta “tan enrevessada” per tal d’aconseguir l’acceptació de Funció Pública i del Govern, expliquen els representants dels treballadors, que la qualifiquen de “xocant” i “inacceptable”, motiu pel qual l’han rebutjada. A més, el comitè ha mantingut davant la direcció la reclamació de la “supressió immediata” del RAV , tot mostrant-se disposat a parlar de terminis per a la seva devolució.

“És incomprensible que ens proposin noves retallades voluntàries després de la mala experiència del RAV”, afirmen els representants sindicals. En aquest sentit, recorden que la reducció salarial havia de ser temporal (fins al desembre de 2012) i tenia com a contrapartida el manteniment de la plantilla, però que la retallada s’ha mantingut més enllà de la data establerta i a més s’ha executat un procés d’acomiadament col·lectiu.

“La sentència del Tribunal Suprem sobre el RAV hauria de fer reaccionar la direcció per no continuar aplicant una retallada que està declarada il·lícita”, afegeixen al respecte. Així, el comitè d’empresa de TV3 ha presentat a la direcció un document per a la reedició del conveni col·lectiu sense RAV “com a primer pas per a l’inici d’un nou conveni plurianual”. 

WhatsAppEmailTwitterFacebookTelegram